第(1/3)页

    陈青莲吃了一惊。

    朱晓武是非常优秀的职业经理人，可这种要求是不是太过分了？

    但朱晓武是文化产业领域最优秀的职业经理人之一，有资格提出这种要求。

    李睿也不觉得惊讶，所谓疑人不用，用人不疑，既然需要朱晓武这样的人才加入，他也愿意放权给对方。

    李睿点头道：没问题。既然我邀请你来担任职业经理人，公司的运营管理当然要以你为准。以后董事会里面，陈青莲女士作为我的代表，和你做搭档。我只会在战略上提供一些意见，具体管理都交给你。

    李睿回答的如此爽快，让朱晓武十分满意。

    第二，如果以大文娱为目标的话，绿野文化目前的产业链条需要重新设计。朱晓武又道。

    这是一定的。如果在这个过程中需要任何帮助，你都可以跟我说。李睿道。

    大文娱是李睿的构思，朱晓武如果能够更好的实现，李睿当然会全力协助。

    朱晓武又提出了第三个条件，也是让他之前和凌汛文化闹掰的主要原因。

    我要一部分股份。

    没有股份，职业经理人其实就是拿着高薪的打工人。

    拿了股份，职业经理人才有跟企业共存亡的信念。

    朱晓武辛辛苦苦把凌汛文化搞上市，创始人却连一丁点股份都舍不得给他，双方才会闹掰。ъìqυgΕtv.℃ǒΜ

    所以这一次，朱晓武对于股份提出明确要求。

    李睿对此早有准备。

    我会从星瑞资本的持股中拿出2%转让给你。但这部分股票要设置限售条款，作为补偿我们可以签署一份更详细的协议，只要你能够完成公司的业绩目标，董事会还会对你进行股份奖励，上限为5%。

    朱晓武眼睛亮了。

    李睿给出的条件非常优厚，甚至超出了他的预计。

    即便以绿野文化现在低迷的股价来计算，2%的股份也不是一个小数字，李睿如此痛快的答应下来，可以说是相当有诚意也相当大方了。

    后续的5%奖励，也给了朱晓武极大动力。
    第(1/3)页